股权鼓励是怎样回事，股权鼓励是给员工送股票吗

股权鼓励是指企业为了鼓励员工的踊跃性以及发明力，以股权作为鼓励手法的一种轨制布置。它是给员工送股票的一种方式，但不只仅局限于此。

股权鼓励的外围目的是经过给予员工肯定数目的股权或股票，使员工可以同享企业的倒退效果，并与企业利益相挂钩。股权鼓励的施行，能够协助企业留住优秀能人，激起员工的工作激情以及发明力，进步企业的竞争力。

股权鼓励的形式多种多样，常见的包罗股票期权、股票处分以及员工持股等。股票期权是指企业向员工授予肯定数目的股票采办权，员工能够正在将来的某个工夫点以商定的价钱采办股票。股票处分是指企业间接将肯定数目的股票作为处分调配给员工。员工持股是指企业激励员工被迫采办公司股票，并提供肯定的优惠政策。

股权鼓励关于企业以及员工单方都有着首要的意思。关于企业来讲，股权鼓励能够激起员工的工作能源以及发明力，进步员工的忠实度以及归属感，加强企业的凝集力以及竞争力。关于员工来讲，股权鼓励能够使其分享企业的生长收益，添加集体财产，进步职业倒退空间，完成本身代价。

但是，股权鼓励也存正在肯定的成绩以及应战。起首，股权鼓励需求企业具有肯定的财政气力以及稳固的倒退前景，不然员工持有的股权可能无奈完成代价。其次，股权鼓励需求企业具有欠缺的轨制布置以及治理机制，以确保股权鼓励的公正性以及通明度。别的，股权鼓励触及到股权调配以及管制权的变化，可能诱发企业外部治理以及管理成绩。

为理解决这些成绩，企业正在施行股权鼓励时应该留意如下几点。起首，要迷信设计股权鼓励方案，充沛思考企业的实际状况以及员工的需要。其次，要建设健全的股权鼓励治理机制，确保股权鼓励的公正性以及通明度。同时，要增强对员工的培训以及疏导，进步员工对股权鼓励的了解以及认同。

股权鼓励是一种首要的人力资本治理形式，它经过给予员工股权或股票，鼓励员工的踊跃性以及发明力，进步企业的竞争力。企业正在施行股权鼓励时应该留意轨制设计以及治理机制，以确保股权鼓励的无效性以及公正性。同时，员工也应该增强对股权鼓励的了解以及认同，踊跃参加此中，独特推进企业的倒退。